湖北日报全媒记者 李源
一份解除限售公告，让人工智能算力热潮带来的产业红利，落到了700多名企业员工身上。
7月23日，光谷上市企业光迅科技发布公告称，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分进入第二个解除限售期，共有702名激励对象符合条件，可解除限售637.03万股，占公司总股本的0.7695%。其中，694名核心骨干人员可解除限售605.09万股，占此次解锁股份的95%以上。
查询显示，这批股票当年的授予价格是每股10.99元。以7月22日光迅科技收盘价191.90元计算，当前股价约为授予价的17.5倍。637.03万股对应市值约12.22亿元，扣除约7001万元的授予成本，账面增值约11.52亿元。
简单理解，相当于每名激励对象对应约164万元账面增值。不过，这笔收益并不等于已经落袋的现金。不同人员获授股份数量存在差异，解锁股份正式上市流通前，公司还需发布提示性公告；董事、高管买卖股票还要遵守相关减持规定，最终收益也会受到股价波动和税费等因素影响。
值得注意的是，从名单看，此次股权激励的受益者并不只是少数高管。公司董事长、总经理等8名董事和高级管理人员合计解锁31.94万股，其余605.09万股全部属于694名核心骨干。也就是说，这轮资本回报的大头，流向了长期工作在研发、生产、市场和管理一线的骨干员工。
高额账面回报背后，也有一道严格的“成绩门槛”。按照激励计划，第二个解除限售期可解锁的股份，占每名员工获授股份的三分之一。公司层面需要同时满足净利润增长、净资产收益率和新产品销售收入占比等考核指标；员工个人年度考核成绩达到90分以上，才能100%解锁。
公告显示，以2021年为基数，光迅科技2024年扣非净利润复合增长率为10.25%，高于7%的考核要求，也高于同行业平均水平的负8.27%；扣非加权平均净资产收益率为9.1%，超过8.9%的目标；新产品销售收入占主营业务收入的比例达到40.24%，几乎是22%考核门槛的两倍。除2人因离职失去资格外，其余702名激励对象年度考核均达到90分以上，获得100%解锁资格。
今年以来，光迅科技股价大幅上涨，6月22日触及279元的历史高位，这与近年来人工智能算力基础设施建设带动高速光模块需求增长密切相关：大型算力中心里，海量芯片需要不断交换数据，算力集群规模越大、运转速度越快，对高速光模块的需求就越旺盛。
2025年，光迅科技实现营业收入119.29亿元，同比增长44.20%；归属于上市公司股东的净利润9.46亿元，同比增长43.10%。今年上半年，公司预计实现归母净利润5.59亿元至6.15亿元，同比增长50%至65.15%。公司表示，业绩增长主要得益于全球AI算力投资带动数通光模块需求快速增长，以及国内云服务商加大数据中心建设投入。
分析指出，对光迅科技而言，637万股解除限售不仅是一笔账面财富，也是一种人才价值的重新定价——三年前，企业用股权把骨干员工与未来发展绑定在一起；三年后，人工智能推动光通信产业站上风口，企业增长带来的资本收益，也开始与员工共享。
不仅是光迅科技，放眼光谷，以长飞光纤、华工科技等为代表的一批上市企业，都在通过股权激励、员工持股等方式，将人才与企业发展深度绑定。从“发工资”到“分成长”，越来越多创新成果转化为资本市场价值，也正在通过长期激励机制，转化为人才持续创新的动力，这或许也是光谷能够不断跑出硬科技龙头企业的重要原因之一。
配资炒股平台提示：文章来自网络，不代表本站观点。
